公开竞聘实施方案范文(精选6篇)
为了确保事情或工作扎实开展,通常需要提前准备好一份方案,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。那么你有了解过方案吗?下面是小编精心整理的公开竞聘实施方案范文(精选6篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
公开竞聘实施方案1
一、公开竞聘的职位
教科室主任1名;保卫处主任1名;办公室副主任1名;教务处副主任1名。
二、基本原则
1、坚持德才兼备、注重实绩、群众公认、公开公平、精干高效、竞争择优的原则。
2、宁缺毋滥的原则。所设岗位如无合适人选,可以空缺。
三、公开竞聘对象的基本条件和资格
1、具有履行职责所需要的政治理论和政策水平,坚决执行党的基本路线、方针、政策、上级精神和学校决策;有强烈的事业心、责任感、进取心;清正廉洁,联系群众。
2、具有胜任拟担任职务所必备的专业知识、工作经验、内外协调能力,在实际工作中做出了一定的成绩,安心本岗位工作,并有志在学校发展中创造业绩。
3、参加竞聘者年龄在45周岁以下,大学本科(或以上)学历、两年以上工作经历,身体健康。
4、竞聘正职岗位的,需在副职岗位上工作满两年。
四、公开竞聘的原则和程序
公开竞聘严格遵循“党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则;公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则”,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。主要程序是:宣传发动、个人报名、全校范围意向推荐、竞聘演说、各方代表意向投票、党总支组织考察并确定拟聘名单、校内公示拟聘名单。
五、报名时间
竞聘报名时间:7月10日中午12:00之前;
报名方式:从网上下载报名表格填好并发至邮箱z并短信告之z。
六、程序与时间安排
1、成立学校中层干部竞聘考核小组,拟定《长沙市明德兴华中学2015年中层干部竞聘实施方案》;
2、7月6日,公布岗位。在网上公布竞聘信息。通过手机短信宣传发动,公布竞聘岗位、竞聘条件和竞聘程序;
3、7月6日-7月10日,公开报名。竞聘中层干部岗位采取个人自荐的办法,公开报名,并填写《报名表》,报名人只能填报一个竞聘岗位;
4、7月10日,资格审查。按照竞聘条件和岗位要求,由竞聘考核领导小组对报名者进行资格审查;
5、7月11日上午8:00竞聘人员在乐诚堂二楼办公室参加统一抽签;
6、7月11日下午竞聘演说,与会人员进行意向投票。与会人员:党总支委员、校级领导、中层干部、年级组长、教研组长、党支部委员、民主党派负责人,教代会代表、人大代表、政协委员。地点:达材楼演播厅;
7、考察测评。考核组考察该同志近年思想表现、工作业绩和工作能力并组织群众测评;
8、择优定岗。考核小组根据择优聘任原则,根据个人专长和岗位要求,提出岗位拟聘人选,交学校党总支决定;
9、8月初公示、聘任。对决定聘任的中层干部,任职前在校内进行公示,公示期限为3天。竞聘上岗的中层干部,由学校任命,校长聘任,颁发聘书,并签订岗位任期目标责任书。拟任中层干部名单将上报市教育局党建处备案。竞聘人员实行任期制,任期三年。
公开竞聘实施方案2
为加强学校干部队伍建设,经学校行政会和董事会研究决定,面向全校公开招聘中层干部,现将有关事项公布如下:
一、招聘范围和职位
招聘面向全校在编人员。
招聘职位如下:
教科室主任一名
教育处副主任一名
教务处副主任一名
二、招聘条件
1、具有履行职责所需要的政治理论和政策水平,坚决执行党的基本路线、方针、政策、上级精神和学校决策;有强烈的事业心、责任感、进取心;清正廉洁,联系群众。
2、具有胜任拟担任职务所必备的专业知识、工作经验、内外协调能力、组织能力和决策能力,在实际工作中做出了一定的成绩,安心本岗位工作,并有志在学校发展中创造业绩。
3、50周岁以下,具有大学本科学历,达材中学1年以上工作经历,中学二级以上职称,身体健康。
三、招聘程序
宣传发动、个人报名、全校范围意向推荐、竞聘演说、各方代表意向投票、学校行政会和董事会组织考察并确定拟聘名单、校内公示拟聘名单、报教育局民办党委备案、任命。
四、报名时间、联系人
时间:7月7日—17日18时整
联系人:xxx(xxx)
五、本方案仅适用于本次中层干部聘任。
达材中学
公开竞聘实施方案3
一、指导思想
为了给广大学生提供一个展示才华、锻炼自我的舞台,强化团委、学生会自我管理、自我教育、自我服务的职能,进一步增强团委、学生会的凝聚力和战斗力,更好的服务于学校发展与建设,更好的服务于广大团员和同学,校团委、学生会决定从我校高一年级学生中公开竞选出一批德才兼备、具有创新精神的学生干部,以充实和优化我校学生干部队伍。
根据我校团委、学生会的惯例,本届我们通过公开竞聘的形式来竞聘团委、学生会各部干事。
二、聘任部门
办公室、组织部、纪律部、文艺宣传部、生活实践部、体育部、学刊编辑部、广播台、外联部、社团部。
三、聘任期限
20xx年11月-2017年10月
四、任职条件和资格
(一)报名条件:
高一年级各班级品学兼优、表现突出,符合下列条件:
1、具有较强组织管理能力。
2、具有较强的社会交往能力。
3、在文笔、计算机应用等方面有特长。
4、热爱团委、学生会工作、具有高度责任心和奉献精神并肯吃苦。
(二)方法:
1、高一年级各班级充分宣传发动,学生自愿报名;
2、各班班长处领取表格或在校园网上下载报名表(见附件2);
3、认真填写(证件照);
4、班主任审核;
5、将报名表交至各部门相关负责人处;
暂定:11月10日(周四),中午12点,302教室。
五、聘任程序及时间
1、公布竞聘部门聘任条件及其职责(见附件1)(11月3日—11月10日)
2、应聘人员自荐:填写应聘申请表(见附件2)(11月7日—11月10日)
3、班主任审核(11月7日—11月10日)
4、上交申请表(11月10日)
5、竞聘面试:(11月14日—11月18日)
6、学生会会议11月21日拟聘任名单
7、校内公示拟聘人员名单
8、团委学生会干事聘任(11月22日—11月25日)
六、特别说明
各个竞聘成功的同学将有一个月的考察期,考察合格者转正担任相关部门的干事职务。
xx市xx中学团委、学生会
20xx年11月3日
公开竞聘实施方案4
为进一步深化干部人事制度改革,优化干部结构,加强干部队伍建设,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和长教党字[20xx]43号文件“学校中层干部岗位实行竞聘上岗;聘任后,按干部管理权限办理”的精神,经党委研究决定,面向全校在职在编人员公开竞聘中层干部,现将有关事项公布如下:
一、公开竞聘的职位
党政办公室副主任1名
团委副书记1名
高一年级组长1名
二、公开竞聘对象的基本条件和资格
1、具有履行职责所需要的政治理论和政策水平,坚决执行党的基本路线、方针、政策、上级精神和学校决策;有强烈的事业心、责任感、进取心;清正廉洁,联系群众。
2、具有胜任拟担任职务所必备的专业知识、工作经验、内外协调能力,在实际工作中做出了一定的成绩,安心本岗位工作,并有志在学校发展中创造业绩。
3、近3年年度考核均为称职(合格)以上,年龄在45周岁以下(团委副书记要求30周岁以下),身体健康,大学本科(或以上)学历。党政办公室副主任职位要求是中共党员,且有一定的文字能力。
4、此次竞聘的三个职位,没有行政级别。
三、公开竞聘的原则和程序
公开竞聘严格遵循“党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则;公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则”,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。主要程序是:宣传发动、个人报名、竞聘演说、各方代表意向投票、党委组织考察并确定拟聘名单、校内公示拟聘名单。
四、报名时间、地点及报名方式
报名时间:7月8日下午17点前
地点:纪委书记办公室
报名方式:从网上下载报名表格填好,将纸质稿交给纪委周喜兰书记,并将电子稿发送至纪委周书记的数字平台。
五、具体日程安排:
1、7月2日公布干部公开竞聘方案。
2、7月9日下午14:10点竞聘人员集中抽签。
3、7月9日下午教职工大会后,应聘人员竞聘演说,与会人员进行意向投票。与会人员:党委委员、校级领导、中层干部、年级组长、教研组长、党支部委员、民主党派负责人,教代会代表、人大代表、政协委员。
六、本方案仅适用于本次中层干部聘用。
公开竞聘实施方案5
一、竞聘原则
1、公平、公正、公开;
2、平等、竞争、择优;
3、按岗聘任、人岗匹配。
二、竞聘方式
1、员工申请与领导推荐相结合;
2、竞聘人采取述职答辩、综合评价的方式;
3、肯定历史绩效及能力,对竞聘人历史业绩及能力在综合评价中适当参考。
三、竞聘领导小组
由公司总经理室及各部门各项目负责人共同组成。竞聘领导小组负责对竞聘工作进行全程指导、监督和考评,最终确定竞聘结果。
组 长:宗
成 员:吴群、姚春军、张松昌、吴彦基、潘贺义、黄鹂、袁卫娟
四、竞聘岗位:
1、[望湖城]项目各地块副经理(4人)
2、[望湖城]项目B03地块部门主管(4人)
3、[望湖城]项目B03地块所有工作人员
随着人事制度的逐步深入,今后公司管理岗位出现空缺或设置新的领导岗位(转载于:竞聘上岗方案),原则上实行竞聘上岗。
注:为保证公司现有业务的正常开展,竞聘期间各岗位工作正常进行。
五、竞聘岗位职责
各竞聘岗位职责及竞聘资格的相关通知将通过OA系统及公司各项目宣传栏予以公布。
六、竞聘基本条件
1、热爱物业工作,有较强的组织纪律观及事业心、责任感。乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,有较显著的工作业绩。
2、具有一定的领导、组织、沟通、协调能力和实际工作经验,计划性强,能带动整个团队的.发展,能结合实际创造性地开展工作,熟悉办公自动化。
3、坚持原则,顾全大局,作风正派,善于团结同志。自觉接受党和群众的批评监督,秉公办事,廉洁自律。
4、具有竞聘岗位所需的专业知识、政策理论水平和专业业务能力,具备一定的文字和口头表达能力。
5、身体健康,品行端正,无不良记录。
6、客户服务中心副经理: 从事居住物业管理工作3年以上,具有大专学历,熟悉客户服务中心工作流程,持物业经理岗位证书;
7、客服主管:中专学历以上学历,35岁以下,身高160厘米以上,从事物业管理工作2年以上,擅长与业主沟通,有亲和力,持物业经理岗位证书;
8、保安主管:高中以上学历,35岁以下,身高175厘米以上,从事保安领班或相关工作两年以上;具有一定的语言表达能力;有相关工作经验者和退伍人员优先考虑;持物业管理岗位证书;
9、工程助理:中专文化,40岁以下,有较全面的工程管理及实际操作能力, 1年以上物业管理经验,熟悉各类规程制度及相关工作计划;持相应岗位操作 证书,持物业上岗证优先考虑。
10、环境主管:中专文化,40岁以下,熟悉环境部门工作流程,管理沟通能力强,持物业上岗证优先考虑。
公开竞聘实施方案6
为进一步深化干部人事制度改革,优化干部结构,加强干部队伍建设,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和长教党字[2016]43号文件“学校干部岗位实行竞聘上岗;聘任后,按干部管理权限办理”的精神,经党委研究决定,面向全校人员公开竞聘干部,现将有关事项公布如下:
一、公开竞聘的职位
团委书记1名教育处副主任1名
工会副主席1名初一年级组长1名
二、公开竞聘对象的基本条件和资格
1、具有履行职责所需要的政治理论和政策水平,坚决执行党的基本路线、方针、政策、上级精神和学校决策;有强烈的事业心、责任感、进取心;清正廉洁,联系群众。
2、具有胜任拟担任职务所必备的专业知识、工作经验、内外协调能力,在实际工作中做出了一定的成绩,安心本岗位工作,并有志在学校发展中创造业绩。
3、团委书记竞聘条件:年龄25—30岁,中共党员,本科及以上学历,有较强的文字表达、组织管理、活动策划和沟通协调能力。有相应工作经历者优先考虑。
4、教育处副主任竞聘条件:男,年龄不限,有奉献精神,有德育工作、班主任工作经历者优先考虑。
5、工会副主席竞聘条件:男女不限,年龄35—50岁,热心群众工作。
6、初一年级组组长竞聘条件:责任心强,吃苦耐劳,具有一定创新精神。
三、公开竞聘的原则和程序
公开竞聘严格遵循“党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则;公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则”,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。主要程序是:宣传发动、个人报名、全校范围意向推荐、竞聘演说、各方代表意向投票、党组织考察并确定拟聘名单、校内公示拟聘名单。
四、报名时间、地点及报名方式
报名时间:8月12日下午17点前
地点:办公室
报名方式:从网上下载报名表格填好,将纸质稿交办公室,并将电子稿发送至陈正明老师QQ邮箱。
五、具体日程安排:
1、7月8日公布干部公开竞聘方案。
2、8月16日上午8点竞聘人员集中抽签。
3、8月16日上午9:00应聘人员竞聘演说,与会人员进行意向投票。与会人员:校级领导、中层干部、年级组长、教研组长、党支部委员、教代会代表。8月16日17点前,党支部确定拟聘名单,并校内公示。
六、本方案仅适用于本次干部聘用。